L’entreprise Oberson, une référence dans l’industrie de la vente de skis, de planches à neige et de vélos, s’est distinguée par la qualité de son plan de transfert!

L’ADN de l’entreprise familiale de commerce de détail Oberson se niche au cœur des montagnes. En établissant l’entreprise en 1963 à Cowansville, dans les Cantons-de-l’Est, Maurice Oberson, originaire des Alpes suisses, avait pour ambition de partager sa passion et son expertise pour les sports de montagne, qu’il s’agisse de ski, de planche à neige en hiver, ou de vélo en été. L’entreprise s’appuie aujourd’hui sur ses 200 employés avec ses deux boutiques à Laval et à Brossard ainsi qu’avec sa boutique en ligne qui dessert tout le Canada. Épaulé par son épouse Joanne Dion et ses enfants Alexandra et Marc-André, Maurice Oberson a su au fil des ans faire de son entreprise une référence incontournable dans son industrie. La croissance de l’entreprise est également le fruit d’un virage technologique décisif amorcé en 2008 et impulsé, entre autres, par l’expertise en gestion et psychologie des consommateurs d’Alexandra Oberson (HEC, 2000), la fille du fondateur. Désormais, les ventes en ligne représentent 24 % du chiffre d’affaires de l’entreprise. Récemment, Oberson a été nommée Médaillée Or dans la catégorie Relève familiale lors de la 16e édition du concours Les Médaillés de la relève. Ce concours a reconnu en juin 2023 la qualité exceptionnelle de son plan de transfert amorcé en 2015 tout comme sa capacité à se projeter dans l’avenir afin d’assurer la pérennité de l’entreprise familiale. Oberson est en effet désormais dirigée par la deuxième génération, Alexandra Oberson occupant le poste de présidente et son associé Daniel L’Écuyer, ancien « bras droit » du fondateur, celui de vice-président. Quant à son frère Marc-André Oberson, en plus de sa carrière d’avocat, il assume la direction de la filiale Ateliers Oberson qui offre des services de réparation et d’entretien d’équipement de ski et de planche à neige. Oberson peut être fier de son processus de succession réussi grâce à une relève mixant les talents familiaux de la 2e génération avec ceux d’un employé clé de longue date.

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